２．選考における見極めと応募者への惹きつけ 選考における見極めと応募者への惹きつけは、企業が最適な人材を採用するために非常に重要です。当社では、以下のようなサービスを提供しています。

・選考内容立案および選考フローの最適化
・面接コンサルティング
・動画やHPなどの制作支援

これらのサービスにより、採用担当者のスキルアップや面接やエントリーシートなどの選考方法の改善、応募者の興味関心を引きつけるためのマーケティング手法の提供など、採用活動の効果的な実施を支援します。

３．内定辞退予防 当社の新卒採用支援の総合支援において、内定辞退予防は非常に重要な要素の1つです。当社では、以下のようなサービスを提供しています。

・内定者フォローアップ支援
・企業イメージ向上施策の提案
・内定取り消しの対応支援

これらのサービスにより、内定者のフォローアップや企業イメージの向上、内定取り消しの対応など、内定辞退を未然に防ぐためのサポートを提供します。

４．新入社員育成 当社の新卒採用支援の総合支援において、新入社員育成は非常に重要な要素の1つです。当社では、以下のようなサービスを提供しています。

・新入社員研修プログラムの策定支援
当社のコンサルタントは、企業のビジネスニーズに合わせた新入社員研修プログラムを策定するための支援を行います。新入社員の育成に必要なトレーニングプログラムを策定し、実施することで、生産性の向上や社員の定着率の向上を図ることができます。

・新入社員研修の実施支援
当社のコンサルタントは、新入社員研修の実施支援を行います。新入社員の育成に必要なトレーニングプログラムの実施や、新入社員に対する教育・育成に必要な環境づくりを支援します。

・キャリア支援
当社のコンサルタントは、新入社員のキャリア形成支援を行います。新入社員のキャリアプランの策定や、キャリアアップのためのアドバイスを提供し、社員のモチベーションアップや定着率の向上を図ることができます。

以上のようなサービスにより、新入社員の教育・育成やキャリア形成のサポートを行い、企業にとって必要な人材を確保するための支援を提供します。